인사제도 원칙

• 수평적이고 창의적인 조직문화 조성
• 역할과 성과 중심으로의 인사제도

직급체계

• 테크윈의 직급체계는 ‘사원·선임·책임’ 3단계로서 직급별 “역할”을 명확히 하여 인재발탁 기회를 늘리고 역할.성과 중심의 직급체계로 인사제도를 운영하고 있습니다.

• 사원 (4년)

  정형업무는 독자 수행하고
  비정형업무는 지원하는 실무

• 선임 (4년)

  정형/비정형 업무나 이슈를 독자 수행하는 실무

• 책임

  기술/전문 역량으로 자기책임 주도 완결적 업무